Artikelen
05-09-2024
Heffingsbevoegdheid over lijfrente-uitkeringen uit Nederland
05-09-2024
UWV heeft gedifferentieerde premies Werkhervattingskas 2025 vastgesteld
05-09-2024
Hof oordeelt over fiscaal inwonerschap van Nederland
05-09-2024
Het verzwijgen van inkomen bij faillissement liep verkeerd af
05-09-2024
Belasting in Nederland of het buitenland? Rechtbank geeft duidelijkheid
29-08-2024
Vrijstelling piloteninkomen Turkije ten onrechte geweigerd?
29-08-2024
Bekendmaking belastingaanslagen aan ontbonden rechtspersoon
29-08-2024
Loonstop ten onrechte opgelegd
22-08-2024
Was de inspecteur te laat met een navorderingsaanslag?
22-08-2024
Hof bevestigt correcties inspecteur: aftrekposten niet onderbouwd
In de Wet arbeid vreemdelingen is geregeld dat asielzoekers maximaal 24 weken in een periode van 52 weken mogen werken. De Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State heeft onlangs geoordeeld dat deze zogeheten 24-weken-eis in strijd is met de Europese Opvangrichtlijn. Deze richtlijn bevat normen voor de opvang van asielzoekers en bepaalt dat asielzoekers daadwerkelijke toegang dienen te krijgen tot de arbeidsmarkt.
De uitspraak van de Raad van State betekent dat de 24-weken-eis onverbindend is en niet meer zal worden toegepast. Als gevolg hiervan moet de regelgeving worden aangepast. Het UWV past vanaf 29 november 2023 (de datum van de uitspraak) niet langer de 24-weken-eis toe bij aanvragen om een tewerkstellingsvergunning voor asielzoekers. Asielzoekers, van wie de asielaanvraag ten minste zes maanden in behandeling is, mogen werken mits aan de werkgever een tewerkstellingsvergunning is afgegeven. De tewerkstellingsvergunning kan vanaf dit moment worden afgegeven voor een duur van langer dan 24 weken. De tewerkstellingsvergunning heeft een geldigheid van maximaal de duur van het Vreemdelingen Identiteitsbewijs, waarmee de asielzoeker kan aantonen rechtmatig in Nederland te verblijven.
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | publicatie | 2023-0000539006 | 28-11-2023